新員工歡迎會在總部召開

2016年7月11日，在人力資源部的精心準(zhǔn)備下，今年第一批和第二批相繼入職在寧夏的27名新員工齊聚一樓會議室參加了新員工歡迎會。京龍公司和安陽公司2名新員工利用遠(yuǎn)程會議設(shè)備也參加了會議。公司董事長陳家興、副董事長杜學(xué)智、黨委副書記方吉良、副總經(jīng)理馬躍、黃彥卿，安陽公司趙經(jīng)理、京龍公司張副經(jīng)理及在總部的部分部門負(fù)責(zé)人共計9位領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。本次會議由人力資源部部長李騫主持。

會議伊始，李部長首先向各位新員工表示了熱烈的歡迎，接著27名新員工分別做了簡單的自我介紹。

聽完大家的自我介紹后，公司各位領(lǐng)導(dǎo)紛紛對各位新員工入職表示了歡迎，并分別做了寄予厚望的講話。

公司副總經(jīng)理馬躍強調(diào)新員工在入職后首先要想的是如何提升自己的價值，因為隨著個人價值的提高才能帶來高收入，而不是忽視價值談價格；在提升價值的過程中，以敬畏組織規(guī)則、懂得團隊協(xié)作為前提，勇于實踐，在實踐中去最大限度的體現(xiàn)和釋放自己的價值。副總經(jīng)理黃彥卿則以公司這個行業(yè)本身向大家提出希望：一是端正心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，要樹立企業(yè)主人翁的意識，踏踏實實工作，在學(xué)中干，在干中學(xué)，苦練內(nèi)功，全面增長個人本領(lǐng)；二是要傳承青龍人老一輩的吃苦精神，用今天的艱苦奮斗換取美好的明天。黨委副書記方吉良則提出“知識改變命運，學(xué)習(xí)成就未來”。希望新員工進入企業(yè)后做好角色轉(zhuǎn)換，多向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，從而達到理論與實踐的有機結(jié)合，提升思考問題、解決問題的能力，力爭在青龍公司這個公平競爭的舞臺上讓自己的職業(yè)生涯目標(biāo)不斷得到突破。副董事長杜學(xué)智表達了看到年輕面孔的欣喜和期待，希望年輕人能不斷挑戰(zhàn)、不斷創(chuàng)新，不斷奉獻，為公司發(fā)展做出貢獻。

最后董事長陳家興做了總結(jié)性發(fā)言。首先陳董事長就中國近現(xiàn)代史常識性知識、作為人到底該做一個怎樣的人以及何謂成功，這三個問題向全體新員工進行了發(fā)問，與大家展開了互動討論。通過討論和思辯的過程引出了他對新員工的殷切期望：首先，希望大家解決好做人的問題，在工作和生活中力爭做一個誠信、正直、有責(zé)任心的好人。即使只為自己也要力爭做一個好人，從而獲得別人和社會的認(rèn)可，贏得更多的機會，取得更好的發(fā)展，否則終將一事無成；其次，告誡大家要正確理解成功的含義，成功不是只有實現(xiàn)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，或不擇手段達到目的，而是腳踏實地做最好的自己，做好眼前每一件小事，實現(xiàn)每一階段的目標(biāo)，即使目標(biāo)沒有實現(xiàn)，也不自怨自艾，因為努力的過程也是一種成功，希望大家樹立正確的成功觀，做最好的自己。再次，希望大家既來之，則安之，要認(rèn)清現(xiàn)實，不斷學(xué)習(xí)，學(xué)會吃苦。因為企業(yè)永遠(yuǎn)在創(chuàng)業(yè)的路上，不進步或者進步慢就意味著消亡，而我們大家之所以來到企業(yè)工作，那就要打起精神，在充滿激烈競爭的當(dāng)下，拼搏是我們的唯一出路，要充分發(fā)揮自己在企業(yè)團隊中的作用，否則終將被淘汰；最后，希望大家能夠?qū)W習(xí)傳統(tǒng)文化的精髓，學(xué)習(xí)各種先進的文化理念，博采眾長，做一個有信仰的人，敬畏規(guī)則的人，懂得為自己負(fù)責(zé)，為家人負(fù)責(zé)的人。